El pacto sobre labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del empleo o codigo laboral, en sus articulos 22 a 75, a donde se regulan las diferentes modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el expulsion sea injustificado.
Tabla sobre contenido
Componentes esenciales de el pacto sobre labor.
Para que el acuerdo sobre labor se configure, o se presuma, deberian confluir unos puntos que sobre presentarse simultaneamente dan punto a la conexion laboral que regula el acuerdo sobre empleo. Dichos componentes estan definidos en el escrito 23 del codigo sustantivo del trabajo
Actividad personal del trabajador.
Con el fin de que exista un contrato sobre trabajo el trabajador debe prestar el servicio o ejecutar la ejercicio personalmente, de forma que nunca puede delegar an una diferente persona. Si la compania contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el labor.
Continuada subordinacion
El trabajador tiene que quedar pequeno la continuada subordinacion, lo que significa que el empleador tiene la atribucion de impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion sobre acatarlas en cualquier momento. La subordinacion es el aspecto diferencial que posibilita determinar la vida sobre una relacion laboral, si bien la jurisprudencia de la corte suprema sobre justicia ha manifestado que la subordinacion no seria monopolio del compromiso sobre labor, sino que Asimismo puede estar en el acuerdo de servicios o incluso en el pacto comercial.
Retribucion.
Naturalmente tiene que encontrarse una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion de la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, desplazandolo hacia el pelo seria un aspecto frecuente a otros tipos sobre contratos.
Si en la comunicacion de trabajo se dan esos elementos, estamos liga a un convenio de trabajo, asi como si lo que se hubiera firmado fue un acuerdo sobre servicios, un juez laboral podria fallar la existencia sobre un contrato de empleo certeza, No obstante con el fin de que eso suceda Existen que apelar a la equidad con el fin de que la novia decida la naturaleza sobre la trato dentro de trabajador y no ha transpirado contratante.
Formas del compromiso sobre labor.
Las clases del acuerdo de empleo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, desplazandolo hacia el pelo Conforme escrito 37 del codigo sustantivo de el labor existen 2 formas verbal https://datingmentor.org/es/chat-zozo-review/ asi como texto.
Pacto sobre labor verbal.
El convenio de trabajo verbal es aquel en el que nunca se firmo ningun documento, a donde las acuerdos son de termino. En esta forma sobre contrato no Existen documento alguien que sirva igual que prueba de la cosa u una diferente, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador y el empleador. Este acuerdo esta regulado por el articulo 38 del codigo sustantivo del trabajo.
Acuerdo sobre empleo escrito.
El contrato de labor texto esta regulado por el articulo 39 de el codigo sustantivo de el trabajo, desplazandolo hacia el pelo cualquier lo que se acuerde deberia mantenerse contenido en un documento, documento que aparte sobre la firma de trabajador asi como empleador, nunca precisa formalidad alguna para su validez, debido a que constituira prueba por si solo Con El Fin De cualquier de estas zonas.
Duracion del pacto sobre labor.
La duracion sobre un convenio sobre labor dependeri? de lo que las zonas acuerden o sobre la esencia del objeto que da lugar al acuerdo. Se encuentran establecidos en el post 45 de el codigo sustantivo del empleo.
Acuerdo de labor a termino fijo.
Como su nombre lo indica, seria aquel pacto que nace con la data definida de defuncion. Desde que se casa el convenio sobre empleo se acuerda que ese convenio terminara en una fecha que se ha consignado en el pacto, no obstante eso no impide que el acuerdo sea renovado, bien formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplen los preceptos legales para ello. Esta variedad de acuerdo esta regulada por el post 46 del codigo sustantivo de el empleo.
Seria importante resaltar que Conforme la criterio, el pacto de empleo a termino fijo todo el tiempo debe constar por escrito, desplazandolo hacia el pelo su duracion no es gran a 3 anos de vida No obstante renovables indefinidamente.
Compromiso a termino indefinido.
Seria el contrato de empleo que se casa falto acordar o fijar la data de terminacion. El convenio se extendera tanto igual que las partes lo consideren. Por caso en este tipo sobre pacto nunca cerca de la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita Incluso que una de las zonas decida ponerle aspecto final. Esta clase de acuerdo esta regulado por el escrito 47 de el codigo sustantivo de el trabajo.
Acuerdo de trabajo o labor.
La duracion de el acuerdo de tarea o labor sera el lapso indispensable de culminar una reforma o labor. Resulta una maneras sobre compromiso a termino fijo, pero la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso obligatorio de acabar la obra o labor contratada. Aqui el compromiso nunca es por un anualidad como podria ser, sino hasta que se termine sobre edificar una reforma o ejecutar una labor.
Pacto eventual, accidental o transitorio.
En realidad es el igual compromiso sobre trabajo a termino fijo, No obstante el ascendencia sobre ese contrato nace en la necesidad sobre proteger la actividad temporal, transitoria, accidental, como es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza sobre la licencia de maternidad, o Con El Fin De efectuar un trabajo temporal en la entidad igual que tal oportunidad acompanar una auditoria externa que se realizara por un preciso tiempo, etc.
Periodo de demostracii?n en el contrato de trabajo
El periodo sobre demostracii?n seria la zona inicial de un pacto sobre labor en el cual cualquiera de estas zonas puede dar por terminada la contacto laboral carente resultado muchas, por lo que un trabajador despedido en periodo de demostracii?n nunca dispone de derecho an acontecer indemnizado, pero por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y se exige que el despido obedezca a causas objetivas, No obstante eso habria que probarlo en las tribunales.
Condicion del periodo de prueba.
Dice el cronica 77 de el codigo sustantivo de el trabajo que el periodo de demostracii?n se tiene que pactar invariablemente por escrito, sobre igual modo que si el contrato seria por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo de demostracii?n, desplazandolo hacia el pelo si el acuerdo ha sido verbal, sera indispensable hacer un documento en el que conste el periodo de demostracii?n, de este modo lo otras se haya acordado verbalmente.
Duracion de el periodo de prueba.
El periodo sobre prueba nunca puede exceder sobre dos meses, y no ha transpirado si e acuerdo es baja a un anualidad, el periodo de demostracii?n no puede exceder sobre la finca pieza (20%) de la duracion del tiempo. Prototipo en el convenio de empleo de 8 meses sobre duracion, el periodo sobre prueba no es superior a 1.6 meses sobre duracion.
Derechos del trabajador en el periodo sobre demostracii?n.
A lo largo de el periodo de prueba el trabajador goza de derecho a todo, excepto a ser indemnizado En Caso De Que es despedido, por lo tanto Tenemos que retribuir el trabajo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social, etc.
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